Не приняли на работу из-за статуса ВПЛ: как защитить свои права
Поиск работы для переселенцев иногда заканчивается отказом даже после нескольких успешных собеседований. Такое происходит не из-за недостатка опыта или профессиональных навыков, а из-за места регистрации или отсутствия собственного жилья. В Украине такая дискриминация запрещена законом. Если человек подозревает, что ему отказали именно из-за статуса ВПЛ, он может обратиться за защитой своих прав.
Об этом рассказала представительница Уполномоченного Верховной Рады по правам человека Ольга Алтунина, передает Новини.LIVE.
Почему переселенцу могут отказать в работе
Примером стала история переселенки, которая пыталась устроиться в Закарпатский областной центр занятости. По ее словам, она прошла несколько этапов собеседования, обсудила будущую зарплату и условия работы. Впоследствии ее даже пригласили приехать с документами для оформления.
Однако во время последней встречи женщине сообщили, что выбрали другого кандидата. Среди аргументов в пользу другого человека прозвучали местная регистрация, наличие собственного жилья и готовность работать за меньшую зарплату.
Могут ли отказать в работе из-за статуса ВПЛ
Работодатель имеет право самостоятельно выбирать, кого взять на работу. Он может сравнивать образование кандидатов, их опыт, профессиональные навыки и соответствие требованиям вакансии. Но отказывать человеку только потому, что он переселенец, приехал из другого региона или не имеет собственного жилья, запрещено.
Это предусмотрено статьей 14 Закона Украины "Об обеспечении прав и свобод внутренне перемещенных лиц".
В то же время сам по себе отказ еще не доказывает дискриминации. Нужно выяснить, почему работодатель выбрал другого кандидата и какие обстоятельства повлияли на его решение.
Что делать, если ВПЛ отказали в трудоустройстве
Ольга Алтунина советует переселенцам, которые подозревают предвзятое отношение, предпринять четыре шага.
- Сохраните все доказательства. Не удаляйте объявление о вакансии, переписку с работодателем, приглашение на собеседование и уведомление о результатах отбора. Также запишите дату и время разговора, кто присутствовал и какую причину отказа вам назвали.
- Попросите письменное объяснение. Обратитесь к работодателю с письменным запросом и попросите объяснить, почему вас не приняли на работу. Полученный ответ может стать доказательством, если возникнет спор.
- Обратиться к омбудсмену. Если вы считаете, что вас не приняли на работу именно из-за статуса переселенца, можно подать обращение к Уполномоченному Верховной Рады Украины по правам человека.
- Дождаться рассмотрения обстоятельств. Каждую ситуацию нужно рассматривать отдельно. Ведь работодатель мог выбрать другого кандидата по профессиональным причинам.
Куда переселенцам направлять жалобу
Обратиться в Офис Омбудсмена нужно по электронной почте: hotline@ombudsman.gov.ua. В письме следует подробно рассказать, на какую должность вы претендовали, как проходил отбор и что именно сообщил работодатель после собеседования.
К обращению можно приложить переписку, объявление о вакансии и другие документы, подтверждающие ваши слова.
Ранее Новини.LIVE писали о том, почему ВПЛ задерживают выплаты. Часть семей с детьми до сих пор не получила помощь за август и сентябрь из-за особенностей правительственного решения. Для возврата августовских средств готовятся отдельные изменения, а по поводу сентябрьской задержки советуют обращаться в ПФУ или ЦНАП.
Также Новини.LIVE рассказывали, кто может лишиться пенсии по инвалидности. В октябре выплаты могут приостановить из-за пропущенного повторного медосмотра или проблем с документами. Также на назначение пенсии влияет страховой стаж, а его недостаток может оставить человека лишь с социальной помощью.
Читайте Новини.live!